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什么是劳务派遣
发布时间:2012-12-12 10:39   发布者:hhkh  信息来源:公司   点击率:1681
       劳务派遣是我国一种新型的HR管理及经营模式。即用人单位根据实际工作需要,向派遣机构提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,与派遣机构签订《劳务派遣合作协议书》。派遣机构通过各种渠道搜寻符合条件的人员,经严格的筛选,将人员名单送交用人单位,由用人单位确定人选(用人单位也可自行招聘选拔人选)。然后,派遣机构与被聘用人员签订聘劳动合同,并负责派遣员工的薪酬福利的发放,社会保险、公积金和个人所得税的代扣代缴,以及派遣员工的劳动关系管理和人事代理等。
  劳务派遣适用于中低端岗位用工、阶段性用工、突发性用工、项目性用工及各类临时性用工。根据用人单位的实际需要,派遣机构可以提供全程派遣、转移派遣、项目派遣和试用期派遣等,形式灵活多种多样。
 怀化市伯乐人力资源有限公司自2005年开展劳务派遣业务以来,深受广大用人单位的欢迎。依托我们的专业团队和丰富的人才库资源,我们将为用人单位量身订做先进、灵活、规范、低成本的派遣方案和服务流程。
  一、劳务派遣服务项目
 1、全程派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,
包括员工招募、选拔、培训等工作,将适合人选推荐给用工单位,用工单位确定最终人选后,由派遣机构与员工签订劳动合同派往用工单位工作。
  2、转移派遣:有劳务派遣需要的用人单位自行招募、选拔、培训员工,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、社保、积公积金以及处理劳动纠纷等事务。
  3、项目派遣:适用于用人单位因完成某项工作而需要聘用的人员,同时又不希望此项工作完成后而增加“冗员”。
  4、试用期派遣:指用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以人才派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
 二、劳务派遣的用工方式对用人单位的好处
  1、人事管理简捷,提高企业管理效率
  2、用人机动灵活,提高员工管理效能
  3、避免人才流失,提高企业竞争能力
  4、成本支出降低,提高企业经济效率
  5、规避劳动纠纷,维护企业信誉
  6、确保员工素质,分散用人风险
  三、劳务派遣业务受理程序
   1、用人单位填写《委托派遣登记表》;
  2、用人单位与派遣机构协商签订《劳务派遣协议书》;
  3、派遣机构与拟聘对象签订劳动合同并鉴证。派遣员工到用人单位报到、履职;
  4、派遣机构根据用人单位提供的绩效考核,向派遣员工发放薪酬,缴纳及代扣代缴社会保险、公积金、个人所得税等;
  5、派遣机构的人事专员负责与用人单位联系,对派遣人员进行管理,协调处理有关人事、劳资事宜;
  6、派遣期满,派遣机构与用人单位协议续签或终止;派遣机构与派遣员工的合同续签或终止;
  7、由派遣机构(或用人单位)组织招聘、测评、体检等。用人单位确定人选。
  四、我们的优势
  1、专业的团队 拥有受过专业培训和有着丰富实践经验的专业实务操作团队。
  2、全方位的服务 同时提供人事代理、薪酬设计、人事外包、员工招募、培训等系统的人力资源服务。
  3、诚信的理念 本着“诚实守信、精品服务”的理念,我们的各项业务均严格在国家法律和政策规定的框架下运行,以切实维护用人单位和派遣员工的各项合法权益为已任。我们规范、便捷的服务深受用人单位和派遣员工的好评。
  4、有效的网络 为了有效地开展劳务派遣工作,我们与各级人社部门、商业保险、公积金管理部门等相关单位建立了良好合作关系。
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